KİTABIN ADI: Liderlik Ve Bir Dakika Yöneticisi
KİTABIN YAZARI: Kenneth BLACHARD
ÇEVİREN: Patricia ZIGAMI / Mehmet ÖZCAN; M.SC.
BASIM TARİHİ: 1996
YAYINEVİ VE ADRESİ: Acar Yayıncılık Balmumcu / İSTANBUL
KİTABIN YAYIM MAKSADI: İyi Bir Lider Olmak İsteyen Yöneticilere Bilgiler
KİTABIN ÖZETİ :
Bir konu hakkında başarı kazanmanın yolu çok fazla çalışmak değil, akıllı çalışmaktır. Bir işi nasıl en iyi olarak yapabileceğini bilmektir.
Yöneticilik zor bir iştir. Bu zorluğu sadece çok çalışarak başaramayız. İyi bir yönetici iş buyuran değil, personeli ile birlikte çalışarak onları yönlendiren kişidir. Personel yönetici için değil, yönetici personel için çalışmalıdır. Böylelikle personele motivasyon kazandırabilir.
Bütün personele eşit olarak davranmak onlara yapılan en büyük eşitsizliktir. Herkesin bilgi düzeyi, performansı bir değildir. Performansı düşük bir personele yapabileceğinden ağır bir işi verir, onu tek başına bırakır isek onu işin başında kaybederiz. İşe karşı soğumaya başlar, bu da motivasyonunu kaybetmesine yol açar. Bu kişilere karşı direktif verici ve yönlendirici metodu kullanmalıyız.
Kişiler tamamen başıboş bırakılmamalı, insanlar gösterdikleri iyi performansın durumlarında herhangi bir farklılık yaratmadığını anladığı anda işlerine karşı kayıtsızlaşırlar.
Elemanınız işletmeye olan bağımlılığını kaybetmiş ise sadece yön göstermek yetmez. Ona cesaret vermeli, yol göstermeli, personelin bilgi ve beceri düzeyi arttıkça ona karşı tutum ve davranışlarınızı değiştirmeli ve daha bir serbest bırakılmalısınız.
Belli bir düzeye gelmiş kişileri artık sürekli kontrol altında tutmamalı, iş konusunda onların da fikirleri alınmalıdır. Yani koçluk – antrenörlük edici metot uygulanmalıdır. Direktifler verilir ve yönlendirme yapılır. Fakat aynı zamanda kararları açıklar, öneriler alınır ve astın gelişimini desteklerseniz, ikinci aşamayı başarmış olursunuz. Kişi artık belirli bir düzeye gelmiştir. Kişiyi Continue reading »
Etiketler: KİTAP ÖZETLERİ, Kenneth BLACHARD, Liderlik Ve Bir Dakika Yöneticisi
Son Yorumlar